Os cursos de formação ao vivo, conduzidos por instrutores, em Recursos Humanos (RH), online ou presencial, demonstram, através de práticas interativas e práticas em mãos, como utilizar ferramentas e estratégias de RH para gerir o planeamento de recursos humanos, a aquisição de talentos, o envolvimento dos colaboradores e o desenvolvimento organizacional.
A formação em RH está disponível como "formação ao vivo online" ou "formação ao vivo presencial". A formação ao vivo online (também designada por "formação ao vivo remota") é realizada através de um ambiente de escritório remoto interativo. A formação ao vivo presencial pode ser realizada localmente nas instalações do cliente em Setúbal ou nos centros de formação corporativos da NobleProg em Setúbal.
Situado em pleno centro da cidade, este hotel combina decoração contemporânea com modernidade e conforto, num local belíssimo rodeado de praias e natureza. As principais atrações de Setúbal ficam a uma distância muito curta, possibilitando uma estadia com descanso e diversão.
Este curso em Setúbal apresenta novos métodos de recrutamento e técnicas de avaliação de potencial para o RH moderno. Combina a teoria com estudos de caso práticos para ajudar as organizações a fortalecer as estratégias de contratação, a promover a diversidade e a identificar talentos de alto potencial utilizando ferramentas inovadoras.
Em Setúbal, esta formação conduzida por instrutor cobre planeamento estratégico de capital humano, mapeamento de talentos e desenho de KPIs. Profissionais de RH aprendem a alinhar estratégias de recursos humanos com objetivos de negócio, desenvolver planos de sucessão e aplicar metodologias de gestão baseadas em competências para otimizar o desempenho organizacional.
Esta formação ao vivo, com instrutor, em Setúbal (online ou presencial), destina-se a participantes de nível iniciante que desejam adquirir conhecimentos fundamentais e competências práticas para gerir as principais funções dos Recursos Humanos (RH), como tratar das preocupações da equipa, gerir o desempenho e lidar com processos disciplinares.
No final desta formação, os participantes serão capazes de:
Compreender as funções e responsabilidades centrais da gestão de RH.
Lidar com reclamações dos colaboradores com profissionalismo e empatia.
Implementar estratégias eficazes de gestão de desempenho.
Conduzir ações disciplinares justas e em conformidade legal.
Tratar de problemas comuns de RH com confiança e consistência.
Esta formação ao vivo, dirigida por um instrutor, em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH e gestores com nível inicial que desejam adquirir conhecimentos fundamentais sobre como alavancar a IA para otimizar os processos de RH, melhorar a experiência dos colaboradores e tomar decisões estratégicas informadas por dados.
No final desta formação, os participantes serão capazes de:
Compreender o potencial e as aplicações da IA na gestão de RH.
Aprender a otimizar os processos de RH utilizando ferramentas de IA.
Melhorar a experiência dos colaboradores através de estratégias orientadas por IA.
Utilizar os insights da IA para tomar decisões estratégicas em RH.
Esta formação ao vivo, conduzida por instrutores, em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH em nível inicial que pretendam compreender e implementar processos de RH otimizados, alinhados com ambientes ágeis e de ritmo acelerado, e que recorram à automação e a estratégias orientadas por dados para uma tomada de decisão mais eficaz.
À conclusão desta formação, os participantes serão capazes de:
Conceber e implementar processos de RH eficientes, alinhados com o ambiente tecnológico ágil e de ritmo acelerado.
Encurtar os processos principais de RH e aproveitar as ferramentas de automação.
Garantir o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos de negócio, apoiando a escalabilidade e a melhoria contínua.
Este treinamento ao vivo, conduzido por instrutor, em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH com nível iniciante que desejam aprender a desenhar e melhorar as experiências dos funcionários, adaptadas aos desafios únicos dos ambientes tecnológicos, desde o recrutamento até à retenção.
Até ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:
Desenhar jornadas de funcionários impactantes, desde o recrutamento até à retenção, adaptadas aos desafios únicos dos ambientes tecnológicos.
Aprender estratégias para fomentar o envolvimento, a inclusão e o desenvolvimento contínuo na força de trabalho tecnológica.
Este treinamento ao vivo, conduzido por um instrutor, em Setúbal (online ou presencial), destina-se a consultores SAP de nível iniciante que pretendem adquirir experiência prática e desenvolver uma compreensão abrangente do módulo Employee Central.
Até ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:
Adquirir conhecimento aprofundado do módulo SuccessFactors Employee Central.
Compreender e configurar os componentes essenciais do módulo, incluindo aprovisionamento, segurança e gestão de dados.
Realizar configurações de suporte e manutenção, tanto básicas como complexas.
Esta formação ao vivo, conduzida por um instrutor, em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio ou avançado que desejam encontrar, atrair e envolver candidatos internacionais.
No final desta formação, os participantes estarão aptos a:
Compreender as diferenças culturais
Compreender os aspetos legais e regulamentares
Aplicar a marca empregadora global
Ter acesso a talentos globais e canais de recrutamento
Esta formação ao vivo, conduzida por um formador em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio ou avançado que pretendem encontrar, atrair e interagir com os melhores talentos internacionais.
No final desta formação, os participantes serão capazes de:
Distinguir Sourcing Proativo de Recrutamento Reativo
Utilizar LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter
Dominar as Técnicas de Pesquisa Booleana
Vender a Oportunidade aos Candidatos & Colaborar com os Responsáveis pela Contratação
Esta formação ao vivo, com instrutor em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio e avançado que desejam descobrir, aprender e transformar-se nos principais líderes de hoje; ou a empresas que pretendem formar os seus gestores para que se tornem líderes de destaque atuais.
No final desta formação, os participantes serão capazes de:
Esta formação ao vivo, conduzida por um formador em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio e avançado que pretendem atrair os melhores candidatos internacionais com um mínimo de esforço.
No final desta formação, os participantes serão capazes de:
Passar de uma Chamada de Briefing para um SAM
Conceber descrições de cargo modernas e cativantes
Este curso altamente participativo em Setúbal ajuda-o a aprimorar as suas competências de assertividade através de discussões individuais e em grupo. Os participantes aprenderão a ultrapassar barreiras, a gerir eficazmente situações difíceis e a comunicar com confiança com os colegas para alcançar resultados de ganha-ganha.
Esta formação interativa em Setúbal ajuda os membros da equipa a dominar a comunicação, a inteligência emocional e a gestão de partes interessadas. Os participantes aprendem a gerir o próprio comportamento, a compreender os outros e a influenciar eficazmente as partes interessadas-chave num ambiente empresarial dinâmico.
Esta formação ao vivo, com instrutor em Setúbal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH, gestores de lojas e supervisores de operações que desejem utilizar técnicas de entrevista por competências para identificar os candidatos ideais, conceber processos de triagem eficazes e equilibrar o rigor com a inclusão, a fim de atrair um talento mais diversificado.
Este curso interativo em Setúbal ajuda-o a gerir conflitos no local de trabalho com confiança. Aprenda inteligência emocional, assertividade e técnicas de Fierce Conversations. Domine competências práticas para resolver disputas com colegas, superiores e clientes de forma eficaz e profissional.
As organizações modernas estão cada vez a reconhecer que a neurodiversidade não é uma exceção, mas sim uma parte natural da população, com até 1 em 7 pessoas a funcionar de formas definidas como neurodiversas. Isto significa que a maioria das equipas de hoje é composta por indivíduos com diferentes estilos de pensamento, aprendizagem, comunicação e ação. Para os líderes, isto não é um desafio, mas sim uma oportunidade significativa de desenvolvimento.
Os nossos serviços são prestados online a clientes em todo o mundo, em colaboração com uma rede de parceiros internacionais em crescimento. Os nossos programas de aprendizagem em grupo de 10 semanas, de natureza transformacional, são projetados para inspirar e capacitar os gestores, e são conduzidos por facilitadores e coaches experientes, disponibilizados convenientemente online, no fluxo normal do trabalho…
No final desta formação, os participantes terão desenvolvido as seguintes competências:
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
As equipas são tão fortes quanto as relações humanas que existem entre as pessoas.
COACHING
Competências essenciais para os líderes serem influentes e obterem o melhor das suas pessoas
LIDERANÇA
A gestão trata-se de tarefas e processos. A liderança trata-se de pessoas e crescimento.
CULTURA
O envolvimento sustentado constrói os hábitos e normas de uma equipa de alto desempenho.
EQUIPAS
Um grupo de indivíduos não é uma equipa. Bons líderes constroem grandes equipas.
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Última Atualização:
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Achei muito prático, a Irma era acessível e conseguia responder/pesquisar nossas perguntas, nos fornecendo informações e dicas úteis, me ajudou em minha jornada com IA.
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Aproveitei a atitude e o estilo da instrutora, bem como seu conhecimento e estrutura de treinamento.
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