Formação Recursos Humanos (RH) Online em Portugal

Esta formação ao vivo, com instrutor, em Portugal (online ou presencial), destina-se a participantes de nível iniciante que desejam adquirir conhecimentos fundamentais e competências práticas para gerir as principais funções dos Recursos Humanos (RH), como tratar das preocupações da equipa, gerir o desempenho e lidar com processos disciplinares.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Compreender as funções e responsabilidades centrais da gestão de RH.
• Lidar com reclamações dos colaboradores com profissionalismo e empatia.
• Implementar estratégias eficazes de gestão de desempenho.
• Conduzir ações disciplinares justas e em conformidade legal.
• Tratar de problemas comuns de RH com confiança e consistência.

Esta formação ao vivo, dirigida por um instrutor, em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH e gestores com nível inicial que desejam adquirir conhecimentos fundamentais sobre como alavancar a IA para otimizar os processos de RH, melhorar a experiência dos colaboradores e tomar decisões estratégicas informadas por dados.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Compreender o potencial e as aplicações da IA na gestão de RH.
• Aprender a otimizar os processos de RH utilizando ferramentas de IA.
• Melhorar a experiência dos colaboradores através de estratégias orientadas por IA.
• Utilizar os insights da IA para tomar decisões estratégicas em RH.

Esta formação ao vivo, conduzida por instrutores, em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH em nível inicial que pretendam compreender e implementar processos de RH otimizados, alinhados com ambientes ágeis e de ritmo acelerado, e que recorram à automação e a estratégias orientadas por dados para uma tomada de decisão mais eficaz.

À conclusão desta formação, os participantes serão capazes de:

• Conceber e implementar processos de RH eficientes, alinhados com o ambiente tecnológico ágil e de ritmo acelerado.
• Encurtar os processos principais de RH e aproveitar as ferramentas de automação.
• Garantir o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos de negócio, apoiando a escalabilidade e a melhoria contínua.

Este treinamento ao vivo, conduzido por instrutor, em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH com nível iniciante que desejam aprender a desenhar e melhorar as experiências dos funcionários, adaptadas aos desafios únicos dos ambientes tecnológicos, desde o recrutamento até à retenção.

Até ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Desenhar jornadas de funcionários impactantes, desde o recrutamento até à retenção, adaptadas aos desafios únicos dos ambientes tecnológicos.
• Aprender estratégias para fomentar o envolvimento, a inclusão e o desenvolvimento contínuo na força de trabalho tecnológica.

Este treinamento ao vivo, conduzido por um instrutor, em Portugal (online ou presencial), destina-se a consultores SAP de nível iniciante que pretendem adquirir experiência prática e desenvolver uma compreensão abrangente do módulo Employee Central.

Até ao final deste treinamento, os participantes serão capazes de:

• Adquirir conhecimento aprofundado do módulo SuccessFactors Employee Central.
• Compreender e configurar os componentes essenciais do módulo, incluindo aprovisionamento, segurança e gestão de dados.
• Realizar configurações de suporte e manutenção, tanto básicas como complexas.

Esta formação ao vivo, conduzida por um instrutor, em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio ou avançado que desejam encontrar, atrair e envolver candidatos internacionais.

No final desta formação, os participantes estarão aptos a:

• Compreender as diferenças culturais
• Compreender os aspetos legais e regulamentares
• Aplicar a marca empregadora global
• Ter acesso a talentos globais e canais de recrutamento

Esta formação ao vivo, conduzida por um formador em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio ou avançado que pretendem encontrar, atrair e interagir com os melhores talentos internacionais. 

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Distinguir Sourcing Proativo de Recrutamento Reativo
• Utilizar LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter
• Dominar as Técnicas de Pesquisa Booleana
• Vender a Oportunidade aos Candidatos & Colaborar com os Responsáveis pela Contratação

Esta formação ao vivo, com instrutor em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio e avançado que desejam descobrir, aprender e transformar-se nos principais líderes de hoje; ou a empresas que pretendem formar os seus gestores para que se tornem líderes de destaque atuais.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Avaliar o seu Estilo de Liderança
• Explorar o Protótipo de Liderança Moderna
• Examinar as Responsabilidades de um Líder
• Melhorar as suas Competências de Liderança
• Servir como Modelo a Seguir

Esta formação ao vivo, conduzida por um formador em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante, intermédio e avançado que pretendem atrair os melhores candidatos internacionais com um mínimo de esforço.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Passar de uma Chamada de Briefing para um SAM
• Conceber descrições de cargo modernas e cativantes
• Aplicar estratégias de Employer Branding e EVP
• Publicar anúncios de emprego únicos ou múltiplos
• Receber uma lista longa personalizada

Esta formação ao vivo, com instrutor em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de RH, gestores de lojas e supervisores de operações que desejem utilizar técnicas de entrevista por competências para identificar os candidatos ideais, conceber processos de triagem eficazes e equilibrar o rigor com a inclusão, a fim de atrair um talento mais diversificado.

As organizações modernas estão cada vez a reconhecer que a neurodiversidade não é uma exceção, mas sim uma parte natural da população, com até 1 em 7 pessoas a funcionar de formas definidas como neurodiversas. Isto significa que a maioria das equipas de hoje é composta por indivíduos com diferentes estilos de pensamento, aprendizagem, comunicação e ação. Para os líderes, isto não é um desafio, mas sim uma oportunidade significativa de desenvolvimento.

Os nossos serviços são prestados online a clientes em todo o mundo, em colaboração com uma rede de parceiros internacionais em crescimento. Os nossos programas de aprendizagem em grupo de 10 semanas, de natureza transformacional, são projetados para inspirar e capacitar os gestores, e são conduzidos por facilitadores e coaches experientes, disponibilizados convenientemente online, no fluxo normal do trabalho…

No final desta formação, os participantes terão desenvolvido as seguintes competências:

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
As equipas são tão fortes quanto as relações humanas que existem entre as pessoas.

COACHING
Competências essenciais para os líderes serem influentes e obterem o melhor das suas pessoas

LIDERANÇA
A gestão trata-se de tarefas e processos. A liderança trata-se de pessoas e crescimento.

CULTURA
O envolvimento sustentado constrói os hábitos e normas de uma equipa de alto desempenho.

EQUIPAS
Um grupo de indivíduos não é uma equipa. Bons líderes constroem grandes equipas.