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Duração 14 horas
Programa do Curso
Introdução à IA em RH
- Visão geral das capacidades de IA relevantes para RH: LLMs, automação e análises
- Casos de uso comuns em RH e áreas de impacto
- Como avaliar a prontidão e o escopo para pilotos de IA
IA Responsável, Privacidade e Conformidade em RH
- Fundamentos de privacidade de dados e tratamento de dados pessoais em RH
- Viés, equidade e considerações legais no recrutamento e na avaliação de desempenho
- Governança, aprovações e documentação para projetos de IA em RH
Aplicação Prática de Prompts e Fluxos de Trabalho Generativos para RH
- Criação de prompts para descrições de cargo, resumos de triagem de candidatos e cartas de proposta
- Modelos e padrões de prompts para comunicações de RH e rascunhos de políticas
- Iteração de prompts, validação e verificações com envolvimento humano (human-in-the-loop)
Automação e Desenho de Processos
- Desenho de fluxos de trabalho de ponta a ponta combinando LLMs, planilhas e HRIS (Sistema de Informações de RH)
- Automação de tarefas repetitivas: agendamento de entrevistas, respostas a perguntas frequentes, checklists de integração
- Padrões de integração com APIs e ferramentas low-code (visão geral)
Analytics de Pessoas e Suporte a Decisões Dirigido por IA
- Uso de IA para análises de força de trabalho: previsão de rotatividade, análise de lacunas de habilidades e recomendações de aprendizagem
- Interpretação de saídas de modelos e comunicação de insights às partes interessadas
- Definição de KPIs e medição do ROI para iniciativas de IA em RH
Gestão de Mudanças e Mapa da Implementação
- Construção de equipes multifuncionais e estratégias de engajamento das partes interessadas
- Planejamento de pilotos, fases de implantação e treinamento para equipes de RH
- Considerações operacionais: monitoramento, manutenção e melhoria contínua
Oficina Prática: Desenhe um Caso de Uso de RH Habilitado por IA
- Atividade em grupo: selecionar um problema-alvo, desenhar uma solução e criar prompts/fluxos de trabalho
- Apresentações e revisão por pares com feedback ético e operacional
- Próximos passos e modelos para implementação de pilotos
Resumo e Próximos Passos
Requisitos
- Familiaridade básica com processos e terminologia de RH
- Conforto no uso de planilhas e aplicações web
- Interesse no uso prático e ético da IA em RH
Público-Alvo
- Gerentes de RH e parceiros de negócio de RH (HR Business Partners)
- Profissionais de aquisição de talentos e operações de pessoas
- Analistas de RH e praticantes de analytics de pessoas
Formação Empresarial Personalizada
Soluções de formação concebidas exclusivamente para empresas.
- Conteúdo Personalizado: Adaptamos o programa e os exercícios práticos aos objetivos e necessidades reais do seu projeto.
- Horário Flexível: Datas e horários adaptados à agenda da sua equipe.
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