Curso de Arquitetura Técnica e Padrões

Este programa foi concebido para colaboradores individuais séniores que desempenham um papel fundamental na definição da direção técnica, na promoção da consistência arquitetural e na influência nas decisões de engenharia entre equipas.

Esta formação ao vivo, com instrutor, em Portugal (online ou presencial), destina-se a engenheiros de software e developers que pretendam planear, desenhar, orientar e gerir o desenvolvimento de software utilizando métodos de arquitetura.

Ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Compreender a importância da arquitetura no desenvolvimento de software.
• Avaliar como os developers podem aplicar métodos de arquitetura no seu trabalho.
• Aprender o processo de arquitetura para gerir e avaliar processos.
• Estruturar aplicações complexas utilizando uma abordagem arquitetural.
• Estabelecer uma estrutura de tomada de decisão para resolver problemas e definir responsabilidades nas equipas de desenvolvimento.
• Assumir o controlo das decisões técnicas com confiança.
• Visualizar arquiteturas através de modelos e diagramas.
• Compreender normas e riscos para construir arquiteturas ágeis e resilientes.

Esta formação ao vivo, ministrada por instrutores em Portugal (online ou presencial), destina-se a participantes de nível iniciante a intermédio que desejam resolver desafios cotidianos no local de trabalho por meio de técnicas de gamificação.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Compreender os princípios do Design Thinking e a sua aplicação à resolução de problemas.
• Incorporar técnicas de gamificação para promover o envolvimento e a inovação.
• Desenvolver soluções criativas e práticas para problemas comuns no local de trabalho.
• Colaborar eficazmente entre equipas para implementar estratégias de resolução de problemas.
• Aplicar abordagens iterativas para refinar soluções através de feedback e experimentação.

Esta formação presencial ou online, dirigida por um instrutor em Portugal, destina-se a desenvolvedores, arquitetos e analistas de nível intermédio que desejam aprender e aplicar os conceitos e práticas do DDD nos seus projetos de software.

À data da conclusão desta formação, os participantes serão capazes de:

• Compreender os conceitos fundamentais do DDD (contextos delimitados, entidades, etc.) e a sua aplicação em projetos de software.
• Aplicar o DDD estratégico para definir e desenhar o modelo de domínio, identificar subdomínios e estabelecer limites.
• Implementar o DDD tático utilizando padrões como CQRS, fábricas e event sourcing.
• Refatorar e modernizar sistemas legados de forma eficaz com técnicas de DDD.
• Desenhar e implementar arquiteturas orientadas para o produto, domínio e equipas.
• Utilizar data mesh para criar uma plataforma de dados orientada para o domínio, apoiando a descoberta e a governação de dados.

Esta formação orientada por um formador em Portugal fornece aos desenvolvedores séniores competências avançadas em Design Orientado ao Domínio. Aprenda a aplicar padrões estratégicos e táticos, a definir contextos delimitados e a integrar o DDD em fluxos de trabalho Ágeis para construir sistemas de software robustos, escaláveis e mantidos.

Nesta formação ao vivo, em formato de oficina, liderada por um instrutor em Portugal (online ou presencial), os participantes aprenderão a aplicar as cinco etapas do Design Thinking para compreender melhor os problemas experienciados pelos utilizadores finais de um produto ou serviço, e, em seguida, desenvolver a melhor abordagem para os resolver.

Até ao final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Utilizar estratégias criativas para alinhar as necessidades dos clientes com soluções tecnologicamente viáveis.
• Formular uma estratégia para aumentar o valor do cliente e aprimorar as ofertas de produtos e serviços.

Esta formação ao vivo, com instrutor, em Portugal (online ou presencial), destina-se a profissionais de nível iniciante a intermédio que desejam compreender e aplicar as metodologias de Design Thinking para impulsionar a inovação e melhorar as soluções empresariais.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Compreender os princípios fundamentais do Design Thinking e o seu papel na inovação.
• Aplicar as cinco fases do Design Thinking à resolução de problemas.
• Utilizar técnicas e ferramentas de geração de ideias (ideation) para fomentar a criatividade.
• Implementar estratégias de Design Thinking para melhorar processos e aumentar a eficiência.

Esta formação ao vivo, dirigida por um instrutor em Portugal (online ou presencial), destina-se a líderes e profissionais de RH de nível inicial que desejem aprender e aplicar metodologias de Design Thinking para promover a inovação, melhorar as capacidades de resolução de problemas e envolver eficazmente as equipas.

No final desta formação, os participantes serão capazes de:

• Fornecer às equipas as ferramentas e metodologias necessárias para fomentar a inovação e o envolvimento.
• Desenvolver competências em mapeamento de empatia, geração de ideias (ideation) e prototipagem para resolver desafios complexos.
• Aplicar os princípios do Design Thinking a cenários de liderança e de RH.
• Promover uma cultura de inovação dentro das equipas tecnológicas.

Visão Geral:

O processo de Design Thinking (DT) compreende cinco etapas: empatizar, definir o problema, idear, prototipar e testar.

Num mundo cada vez mais complexo, enfrentamos problemas que exigem abordagens específicas. O Design Thinking é fundamental para lidar com a complexidade. Dominar esta abordagem permite não apenas resolver problemas eficazes de forma mais eficiente, mas também melhorar a comunicação, a capacidade de persuasão, os resultados empresariais e o desempenho organizacional e pessoal.

• Como funciona o DT: aprender com as pessoas e o problema, identificar padrões, criar modelos (desvio do modelo), testar, avaliar e redesenhar.
• A relação entre DT, inovação e empreendedorismo.
• Métodos e ferramentas de DT: personas, mapa de stakeholders, mapa da jornada do cliente, blueprint de serviços e inovação no modelo de negócio.
• Aplicações do DT: mentalidade de design, inovação disruptiva, abordagem iterativa, técnicas de estimativa ágil, pensamento crítico, resolução de problemas, trabalho em equipa, liderança, competências de comunicação, literacia tecnológica, visão prospetiva, competência intercultural e ética, inteligência emocional, autoconsciência, negociação e gestão de conflitos.

Objetivos:

• Compreender os fundamentos e nuances do DT.
• Explorar conceitos-chave, fatores, teorias, tipos e modelos associados ao DT.
• Experimentar, vivenciar e praticar o DT.

Metodologia:

Este é um curso de formação de 1 dia (4 horas), composto por:

• Sessões teóricas (40% - apresentação de teorias, conceitos, modelos e interações),
• Exercícios em grupo (30% - dinâmicas de grupo, jogos, debates e simulações de resolução de conflitos),
• Atividades individuais (15% - escrita, desenho e discussão entre pares) e
• Outros recursos (15% - vídeos e leituras).

Nota: Devido à natureza prática do curso, o tamanho mínimo do grupo é de 3 participantes.

Esta formação ao vivo, ministrada por um instrutor (online ou presencial), destina-se a administradores de sistemas e engenheiros de infraestruturas que pretendam projetar, implantar e gerir infraestruturas de nuvem OpenStack privadas para ambientes empresariais.

No final desta formação, os participantes serão capazes de compreender a arquitetura do OpenStack, implantar infraestruturas de nuvem privada, gerir recursos de computação e armazenamento, implementar a segurança com o Keystone e aplicar as melhores práticas empresariais.

Este curso de 8 horas, com instrutor, em Portugal, preenche a lacuna entre a execução de projetos de software e a arquitetura. Aprenda a alinhar decisões arquitetónicas com objetivos de projeto utilizando C4, UML e Archimate. Perfeito para profissionais em busca de competências práticas em desenvolvimento moderno.