Programa do Curso

Habilidades de treinamento

    Entrega de uma sessão de treinamento pré-preparada sobre o tema escolhido pelo delegado relacionado ao seu trabalho.

NB A duração de cada sessão de formação de delegados dependerá da duração do curso e do número de participantes. Oito é o número ideal de participantes

    Feedback completo individual e em grupo

Preparando uma sessão de treinamento

    Perguntas que o treinador deve fazer com antecedência Por que eu? Logística de quê, onde, quando, como – e por quanto tempo? Compreender como as respostas a estas perguntas afetam a estrutura da sessão de treinamento
Estruturando o conteúdo: Pesquisa – conheça o assunto
  • Colocando o conteúdo em ordem
  • Criação e uso de recursos visuais complementares
  • Preparando o Treinador
  • As três ferramentas fundamentais de comunicação de um treinador: Verbal – as palavras usadas e evitando gírias e jargões Vocal – o som das palavras evitando quaisquer tiques verbais e pontuações que distraem Visual – a aparência do apresentador: vestido; maneirismos; presença

      Ensaiar a sessão de treinamento – e obter feedback honesto de uma fonte confiável
    Lidando com os nervos
  • Preparando o ambiente
  • Layouts das salas – e como elas comunicam mensagens subjacentes aos participantes do curso Uso da sala para aprimorar a experiência de treinamento…e organização após o curso
  • Avaliação

      A importância da avaliação Os processos para obter e utilizar a avaliação dos delegados

    Habilidades de treinamento – revisitadas

      Entrega de outra sessão de treinamento (após tempo de preparação adequado).

    Nota: Esta poderia ser a mesma apresentação do Módulo 1, mas revisada após o feedback detalhado

      Feedback completo individual e em grupo

    Habilidades de treinamento – revisitadas

      Se o tempo permitir: entrega de outra sessão de treinamento (após tempo de preparação adequado) Feedback completo individual e em grupo
      21 horas
     

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