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Programa do Curso
Introdução
1. Porque é que a Análise de Pessoas é relevante atualmente?
a. Tendências do sector
b. Para onde se dirige a Análise de Pessoas
c. Mensagens-chave dos líderes da People Analytics
2. Introdução aos pilares fundamentais do People Analytics
a. Pilar Analítico de Planeamento da Força de Trabalho
b. Pilar Analítico de Recrutamento e Aprovisionamento
c. Pilar analítico de aquisição/contratação
d. Os outros pilares e a sua relevância para a Análise de Talentos.
3. Métricas principais
a. Planeamento da força de trabalho – análise do livro branco KBI de uma grande organização
b. Analítica de Talentos - Análise do livro branco da KBI de uma grande organização
c. Análise do aprovisionamento - análise do livro branco KBI de uma grande organização
4. Análise do Planeamento da Aquisição de Talentos e da Força de Trabalho
a. O que é a planificação dos recursos humanos?
b. Análise do Planeamento da Força de Trabalho
c. Porque é que se deve preocupar com a análise do planeamento da força de trabalho?
d. Componentes principais de Talent Acquisition Analytics
e. Criar um IMPACTO com a Análise do Planeamento da Força de Trabalho
f. Melhores práticas de análise de planeamento da força de trabalho: O que fazer e o que não fazer
g. Revisão de estudos de caso
5. Analítica da aquisição de talentos
a. O Business caso para a Obtenção de Talentos Atualmente
b. Porque é que tem de se preocupar com a sua procura de talentos hoje
c. Sourcing de talentos na era do Big Data e do avançado
d. Tecnologia
e. O impacto da mobilidade na procura de talentos
f. Colocar o ciclo IMPACT em ação
g. Revisão de estudos de caso
6. Talent Acquisition Analytics
a. O que é Talent Acquisition Analytics?
b. Como funciona a aquisição de talentos
c. Fase de candidatura
d. Análise da avaliação antes da entrevista
e. Entrevistas: Separar o trigo do joio
f. Juntando tudo: Predictive Analytics para seleção
g. Revisão de estudos de caso
7. Resumo
a. Delinear as próximas etapas
b. Compromisso
c. Apoio necessário – onde o encontrar--
Resumo e conclusão
Requisitos
- Familiaridade com os conceitos de RH
- Experiência com o panorama dos RH na organização
- Compreensão dos conceitos e prioridades de recrutamento
- Alguns conhecimentos de estatística podem ser úteis
Público
- Gestores de RH
- Analistas de RH
- Especialistas em aquisição de talentos
- Administradores
14 horas
Declaração de Clientes (5)
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
Curso - ArcGIS for Spatial Analysis
O formador adaptou os materiais e os conteúdos de acordo com o que pensava ser melhor para nós e conseguiu. A qualidade da formação foi excelente.
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
Curso - QGIS for Geographic Information System
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I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.
Vivian Feng - Destination Canada
Curso - Data Analysis with SQL, Python and Spotfire
Profissional e muito prático, útil no trabalho diário
Jozefin Rékasi - SC Automobile Dacia SA
Curso - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
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Abrangeu as áreas que eu disse que me interessavam antes do curso: relações de dados, utilização de scripts python. A ligação a bases de dados será abordada no módulo avançado.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Curso - Introduction to Spotfire
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